最近，“急聘空调安装工”的招聘广告遍布街头巷尾，思明区一家电公司负责人孙小姐和记者说，这是由于夏季需求量激增，空调工成了“高热”职位。

  记者拨通了某个广告上的电话。记者在电线岁左右的亲戚想到他们那里应聘空调安装工，可是没什么经验，询问是否要什么门槛。电话那头听后立马回答，没经验没关系，可以先当学徒，由师傅带着去安装空调，“最近人手实在紧，能招到一个算一个。”

  事实上，记者暗访得出的结果并非个例。孙小姐向记者透露，不少空调售后点或家电维修公司都有这么一条“潜规则”:一到夏季，一般是经验比较丰富的安装工人，带着刚刚入伙的新人，一起搭档安装空调。人手实在紧缺时，就在社会上急招一批民工，上午招来下午就跟着上岗，没有一点培训，过了旺季就把这些人裁掉。

  夏季空调安装、维修市场需求量之大，无形中扩大了“游击队”的生存空间。一位不愿透露姓名的业内人士和记者说，专业空调维修安装公司应接不暇，导致空调工“游击队”出现，一些有资质的空调工也出来拉私活。

  该业内人士指出，目前空调安装维修行业中，因转包诞生好几级利益链条。不少空调品牌商或卖场，将空调安装与维修业务外包给维修公司，维修公司将“活”派给空调师傅，最后空调师傅再安排手下空调工上门服务。

  “市场上除了大品牌的空调经销商有自己正规的安装维修队伍外，其余的大部分是非正规军，没有经过培训，很不专业。”孙小姐指出，“游击队”上岗，基本没购买保险作为保障，而老板为了节省本金，也根本不为其配备任何安全用具，存在着更大的安全隐患。

  “特种作业人员一定经过培训、考核，才能持证上岗。”记者从厦门市安监局了解到，依照国家安监总局发布施行的规定，高处作业或者高处安装、维护、拆除作业均属于特种作业人员。而特种作业操作证全国通用，所以没办法预估全厦门空调工的持证数量。

  相关工作人员表示，操作人员在上岗前未参加培训，无证上岗的现象确实存在。由于企业在用工上要负主体责任，安监部门将各企业公司的人员构成、合法上岗做监督，对不符合相关规定的企业或个人，“生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下罚款。”

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